転職活動時に注意すべき求人内容は、そんなにきつくなさそうな仕事内容なのに給料が高く・・
転職のため仕事探しをする場合に気を付けて欲しい求人は、そんなにきつそうな仕事ではないのに給料がよく、拘束される時間が長めというものです。このような求人内容の場合、給料に『みなし残業代』が含まれていることがたいへん多いのです。みなし残業代とは、『みなし』とも言い、例えばですが、30時間や45時間という風に求人の内容に時間が併記してあります。毎月これだけの残業が発生する可能性があるので、最初から給料形態に残業代を組み込んでおく、といったことです。仮に求人に『みなし残業代20時間込』と表記されていれば、「記載時間分の残業代を入れた場合、これだけの給料がもらえます」という意味になります。ただし、悪質な求人には告知しておくべき『みなし』を表記していない可能性もあるのでしっかり気を付けてください。
シフトがある仕事についての話です。
これはシフトの業務についてです。決まった曜日に勤務できる人を募集している求人をよく見るのですが、もし、応募しようと思っているならシフトの提出方法や休み方について、面接時に確認しておくべきです。それはどうしてかというと、私は以前産休で休む人の代わりに正社員として就職したのですが、私のシフトが「土日」固定のシフトで、新人の私以外は、他の社員は現場に出ないといった状況でした。前にいた人が「土曜、日曜」に必ず出られたので、私自身もそのような人と思われていたようです。実際「土日」に外せない用事が入った場合、シフト変更の必要があり職場の先輩たちに「結婚式で休むので代わりに出ていただけませんか？」と自ら依頼しなくてはいけませんでした。給料も立場もほとんど同じなのに土日を私だけに任せるなんて…。冷静に考えると、「よく耐えたな」と。
現代では、ブラック企業などと騒がれるようになり、労働条件についての取り締まりが厳しくなった…
現在、「ブラック企業」が社会的な問題として認知されてきたこともあり、労働条件関係の取り締まりが強化されたり、悪質な会社が公表されたりするなど、損をするシステムができてきましたが、完璧ではありません。なので、面接時に「ブラック企業」かどうか、自身で判断してみましょう。求人票などに記載された労働条件をチェックし、ひとつひとつの項目について、堂々と質問してみることです。「ブラック企業」が相手の場合、質問したことが嘘であった場合、答え方が不自然になったり、「その場では答えられない」みたいなはぐらかしをしてくるはずです。給与や残業や休日に対しては、質問していくうちに、渋い顔をするケースが多いです。それでも食い下がると、ブラック企業によくある高圧的な態度や、ふてくされたかのような態度を見せるので、その瞬間に相手のウソを確信できます。このような会社は、嘘をつく体質であるといえるので、何か違和感を感じたら、入社は止めるべきです。
生涯初の失業保険の給付を受けるケースでは、じっとしていれば給付されると思っている・・
生涯初の失業保険の給付を受けるときに、「何もしなくても自動的にもらえる」と考えている人が非常に多いですが、それは正しくありません。実は、失業保険をもらうためには、求職活動を行っていなければならず、それに加えて、毎月1回、ハローワークに通う必要もあるんです。1ヶ月スパンで職員に求職活動の状況を報告して「この人は、まじめに就職活動をしているな」と認められれば、翌月の給付が振り込まれるというシステムです。他方、真剣に就職活動に取り組んでいないという心証を与えたり、月に一度の職員との面談に不参加なときは、有無を言わさずに給付を一時的に止められたり、ときにはそれ以降の給付資格も失効するおそれがあるのでそうならないよう注意しておきましょう。
時間に融通が効くはずの派遣社員だからといっても、1年ご・・
派遣社員だからといっても、契約期間を過ぎたら好きな時にすぐ退職できるわけではないことを実際に転職を経験して学びました。結婚し、生活が落ちついたら、すぐにでも子供を授かりたかったので、妊娠する時が来るまでのあいだ、約1年半～2年ほど今の職場でそのまま続けられれば良いなと思い就職しました。派遣社員であるために、給料は安かったですがですが「時間に自由が効く」というメリットがあるので、そこはガマンしました。しかしながら、入社後、一緒に働く人たちのみなさん派遣社員として10年～15年ほど勤務しているというのです。意外にも派遣を選択したとしても、すぐに辞められるワケではないと、ちょっと困っています。
転職を成功させるための会社での面接でのしてはいけない…
転職の際に必須となる企業の面接に関して、やめておいたほうがよいのは必要以上に猫をかぶることです。するとはっきり言って逆効果になる可能性があります。ですから、思い切って面接の際は「給与」などの、普通ならかなり質問に躊躇してしまいそうな内容を思い切って率直に尋ねておくと、結果的に絶対にあなたのためになります。実際には「そんな無遠慮なそういった質問をすることで選考結果に落とされてしまうのでは？」と不安になる人もいるかもしれませんが、ところが相手からの印象もいい直結するといいます。これらの「お金」や「労働環境」に関連する内容は、実のところ、多くの人が知りたい内容なはずです。しかしながら、面接で緊張していると、モジモジして質問できません。それをあえてそんな状況で踏み込んでおくと、「正直な人だな」と面接官に印象づけられるのです。
今までの私は、「転職サイト」よりもいつも「ハローワーク」で探していました。
今までの私は、転職サイトを利用するよりも、「ハローワーク」を優先していました。なぜなら、大きな「転職サイト」は、やはり都心部の求人募集ばかり掲載しているからです。そのために、転職する際はいつも「ハローワーク」を使っていました。やはり、有名な転職サイトに掲載されている求人よりも多少知名度は低くなってしまいますが、古くから地域密着型なため、とても信頼性が高いです。しかし、「どんな求人があるかわからない」という先入観がある方も少なからずいるかもしれません。思いのほか、理想的な求人を発見できるかもしれないので、これから転職希望の方は、ハローワークへ行って、相談するものいい案です。転職サイトのように多くのお知らせやメールの心配も無用です。
転職を近いうちにするつもりなら、こまめに多種多様な企業の・・
再就職するつもりなら、小まめに色々な企業の採用情報を調べておくと就職先の選択をするときに役立ちます。現在の仕事に満足していない場合、本腰を入れて転職活動を始めたときにどこの会社も魅力的に思えてしまいます。そういった状態になってしまうと、どの企業を選択すべきか選ぶ会社に迷いが出てしまう結果になり、選択をしくじりかねません。それゆえに、あっという間に退職してしまうおそれもあるので、会社の良しあしを見極める目を養っておくべきなのです。会社の雇用に関わる情報だけ見るのではなく、その転職したい会社の「取引先」を見るのがオススメです。透明性ある良い企業は、取引先の情報を公開していますし、逆にそうでない企業は、広告宣伝ばかりに注力しがちなので、求人チェック時に見ておきましょう。また、会社によっては、個人でのグループに入っている会社があるので、グループの名前で調べ、確認しておくのも手です。
転職の際の面接は、零細企業クラスの場合概ねそこの会社の「人事」担当者が面接官ですが…
転職のときに行われる面接というのは、零細企業クラスの場合大体が「人事」が面接官ですが、それ以外の場合もあるようです。実際に今後職場でかかわりの深くなる現場の責任者、一言でいえば部長・課長などの中間管理職が面接する可能性も考えられます。とくに事務系・営業系に転職する場合は資格などで人の評価が難しいですから、きちっと自分自身をアピールしていくことで好印象を与えられます。担当者から「この人はしっかり自己アピールするし、良い戦力になりそうだ」と思わせ、自分という人間を記憶に残すことがとても大切です。
転職活動を現職と同時に行っている人が多いです。
転職活動を現職と並行する人が多いです。とはいっても、忙しく働きながら求人案件の応募に走ったり、面接に臨むのは精神面も肉体面も大変だといえるでしょう。転職活動中は、今の仕事の同僚や上司にその動きを悟られないようにしなくてはなりません。「とりあえず応募しておこう」という選択肢もありますが、書類選考を通過し、面接が決まったあとに「辞退」したとしたら、厄介な事態となるかもしれません。エージェントを利用していた場合は、そのエージェントからの信用を失いますし、自分で直接、応募したとしても応募した会社からの電話やメールでの勧誘がしつこくやってくることもあります。いずれにせよ自分自身の貴重な時間を空費するおそれもあるので、行く気のない案件は、最初から応募しないのが正解です。転職活動は新卒の就活とは全く異なる、と認識しなければいけません。
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