就職するため仕事探しをする場合に注意したほうがよい募集内容は、…

転職するため仕事探しをする際に気を付けたほうがよい募集内容は・・

  • 就職活動をする際に注意が必要な求人情報は、そこまできつくなさそうな仕事なのに給料が高く、拘束される時間が長いものです。こういった募集では、給料に『みなし残業代』を含んで算出していることがたいへん多いです。みなし残業代というのは、『みなし』と呼ばれるもので例えばですが、30時間とか45時間という風に求人の内容に時間の併記がされています。これは、毎月これくらいの残業が想定されるため、はじめから給料に残業代を組み込んで計算しておくというものになります。（注・違法ではありません）例えば『みなし残業代30時間込』と表記されていれば、「記載時間分の残業代を入れた場合は、これだけの給料です」という意味になります。しかし、悪質な求人は、『みなし』という言葉が場合もあるので、よく注意をしておきましょう。

    • これはシフトの勤務形態がある仕事についての話です。

  • 「シフト制」の仕事についての話です。特定の曜日に働ける人を募集している求人をよく目にするのですが、もし、応募しようと思っているなら休む方法の詳細やシフトの提出方法については面接時に確認しておいたほうが良いです。それはどうしてかというと、前に私は産休で休む人の助っ人として、正社員として入ったのですが、私のシフトが「土日」固定のシフトで、新人の私以外、誰も現場にいない状態という職場でした。前任者が「土日」にかならず出られる人だったので、私自身も出勤できると思われていたようです。なので「土日」に外せない用事が入ると、シフト変更を出す必要があり、同じ部署の先輩方に「日曜日に休みたいのです」と私から連絡を入れなくてはいけませんでした。給料も立場もほぼ同じなのに土日を私ひとりに任せっきりって、一体・・・。思い返してみるとよく我慢してやってこれたと思います。

    • 今日では、「ブラック企業」に厳しい目が向けられるようになり、…

  • 近年では、「ブラック企業」が社会問題としてしっかり扱われるようになり、労働条件違反の取り締まりが強化されたり、悪質な企業の場合は公開されるなど、損をするシステムができてきましたが、まだまだパーフェクトとは言えません。だから、面接で見破る必要があります。まずは求人票などに記載されている労働条件を見ておき、不安に思う項目について聞いてみることです。相手が「ブラック企業」だった場合、記載情報に「ウソ」だったら返答が曖昧になります。その場では答えられないなど逃げ腰になることがよくあります。「給与」「残業」「休日」においては、詳細について尋ねると、渋い顔をすることが多いです。それでも食らいつくと、ブラック企業によくある高圧的な態度や、ふてくされたかのような態度を見せるので、会社の本当の姿に気づきます。このような会社は、嘘をつく体質であるといえるので、少しでもおかしいと感じたら、入社を止めるのが無難でしょう。

    • 生涯初の失業保険を受けるケースでは、じっとしていれば受け取れると考えている人・・

  • 生まれて初めて失業保険をもらう場合、何もしなくても受け取れると思っている人が大多数だが実際は、失業保険の給付を「就職活動」をしている必要があり、それに加えて、毎月1回、ハローワークに通う必要もあります。1ヶ月ごとに職員に就職活動の状況をきちんと説明して真剣に就職活動をしていると判断されれば次の月の給付が行われるという仕組みです。仮に、真面目に就職活動に取り組んでいないと判断されたり、毎月の職員との面談を拒否している場合は、問答無用で給付を一時的に止められたり、酷い場合は以降の給付資格自体を失うおそれもあるので、そうならないために注意してください。

    • 時間に融通が効くはずの派遣社員だからといっても、1年ごとに…

  • 比較的時間に融通が効くはずの派遣社員だからといって1年経ったら好きな時にすぐ辞められるというわけではないことを実際に転職を経験して感じました。私は結婚し、生活が落ちついたら、すぐに子供がほしかったので、それまでの間のために数年くらい現在の会社で継続で仕事をしたいと思い、就職しました。フルタイムでなく派遣社員としてだったので、正社員より報酬は少なめでしたが、仕方ないので家庭の時間が得られるのでガマンしました。ですが、入社してみると一緒に働く方たちはほぼ全員のスタッフが派遣社員として10年以上も続けて勤務していらっしゃったのです。なので派遣を選択したとしても、契約が終わってもすぐ辞められる雰囲気ではないと気付かされ、困ってしまいました。

    • 転職候補となる採用面接での、多数の人が考え違いをしているので・・

  • 転職時の会社での採用面接での勘違いしている人が多いのですが良い印象を与えたいと必要以上に猫かぶりしていると、正直なところ採用を逃してしまいます。そうなる前に思い切って面接の際は「給与システム」などの、普通であればかなり質問しづらいことを思い切って率直に質問しておくと、あなたのためにもなります。信じられないかもしれませんが、「そんな無神経な質問をすると、最終的に不利になるのではないか」と気になるかもしれませんが、ところが、かえって相手からの印象もいい可能性が高いのです。このようなお金・労働環境に関する内容は、多くの人が知りたい内容なはずです。とはいうものの、面接応募者の多くは、モジモジして質問できません。しかしながら、一歩踏み出しておくと、「正直な人だな」ということで自己アピールになるのです。

    • 今まで私は、求人情報は「転職サイト」を使うより、いつも「ハローワーク」に通っていました。

  • 前は新たな仕事を探す時は「ハローワーク」で探していました。なぜなら、大きな「転職サイト」は、特性上、都心の求人しかないからです。これまでの求人情報をチェックする時は、いつも「ハローワーク」を使っていました。人気の転職サイトに掲載されている求人より企業数や、給料などの条件は若干見劣りするのですが、古くから地域密着タイプなのでピンポイントで見えるのはありがたいです。しかし、ハローワークというと、なんだか地味な感じがすると感じている人が多いとは思います。以外にも、求めていた労働環境の求人があるかもしれないので、そろそろ転職予定の方は、お近くのハローワークへ行って、相談するものいい案です。大手転職サイトのようにたくさんの電話・メールが執拗に送られてくる心配もありません。

    • 転身を考えているなら、労を惜しまずに様々な会社の募集案…

  • 転身を検討しているのなら、労を惜しまずにたくさんの会社を日常的にチェックしておくと転業先の選択をするときに役立ちます。今の仕事に不満足だと感じているケースでは、いざ転職活動をする時にどの会社もいいように見えます。そのような状況下では、どの会社に決めればよいのか判断が難しくなり、会社選びに失敗してしまいます。そうすると、最終的には早々に退職の道に進んでしまうので、前もって会社を見る目を養っておいたほうが良いのです。転職したい会社の雇用面だけを見るのではなく、その会社の「取引先」も気にしておきましょう。良い会社は、取引している会社を公開していますし、逆にそういった企業ではない場合、宣伝ばかりに力を入れる傾向があるので、覚えておきましょう。さらに、企業によっては、個人でのグループに入っている会社があるので、グループ名をチェックして内容を把握しておくのも良いと思います。

    • 転職の際に行われる面接というのは、中堅企業であれば概ね「人事」が面接官となりますが、…

  • 再就職の際に必ず受けることになる面接では、中堅企業クラスの場合、大抵は「人事」が面接担当になりますが、その他にも例を挙げるとしたら、仕事をすることになる担当者、一言でいえば役職クラスである課長や部長が面接することも決して少なくありません。中でも営業系や事務系に転職する場合は資格などという人の評価が難しいのでやはり自分という人物をアピールすることがとても必要であり大事なことです。面接官の誰からも「この人はしっかり主張するし、それに頼りになりそうだ」と思わせ、自分という人間を印象付けることが大事になります。

    • 転職活動を今の仕事と並行している人が多いです。

  • 今の仕事と転職活動を並行する人は多いです。ただ、忙しく仕事を続けつつ求人情報を探しながら応募したり、面接に行く、というのは負担がかかるといえます。さらに転職活動時は、現在の会社の同僚や上司にバレないように振る舞う必要があります。「とりあえず応募しておこう」という選択肢もありますが、仮に、書類選考をクリアし、面接が決まったあとに「辞退」したとしたら、今後の転職活動に支障をきたすおそれがあります。エージェントを通している場合はそのエージェントに対する印象に響きますし、それとは異なり自分で直接、応募したとしても応募した企業から電話やメールでの連絡がひっきりなしに掛かってくるかもしれません。どちらにしても自分の大事な時間をドブに捨てることになりかねないので、行く気のない応募は辞めておきましょう。転職活動は、新卒の就活と同じように考えないことを意識しておきましょう。
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