転職を行う場合、様々な方法で情報を集めるのが通常だと思いますが…

転職活動を行うとき、様々な手段で情報を得るのが通常だと思いますが・・

  • 転職活動をするとき、いろんな方法で情報を収集する人が大半だと思いますが、転職についての口コミサイトは本当に有益です。以前、会社の損失につながる悪い口コミが掲載されたということで、サイト運営者に対して損害賠償請求をしたケースがありました。会社の都合で退社した元社員の報復としてその手の口コミが投稿された、と見るのが一般的ですが、別の見方をすれば、ウソばかりの投稿であれば、会社としては気にしなくてもいいはずです。しかしながら、真実はクロで「真実が書かれているので、はやく火消しをしよう」としていると考えることも出来ます。「口コミサイト」も炎上ネタが投下されることでアクセス数がアップしたり、サイトの存在感を示せるチャンスになるので黙認していますが、悪い口コミが目立つということは、その分入社してからトラブルに遭遇するリスクが高くなると判断して良いでしょう。そもそも、善良な会社には煙は立ちません。
  • もしもあなたが再就職を視野に入れたとき、「Uターン」「Jターン」「Iターン」といった形で、…

  • 再就職を考えたとき、「Uターン」「Iターン」において都市部から地方に移って転職したいと考えている方が、ここ最近増加しています。最近では求人情報サイトを活用すれば、国内全エリアの求人も手軽に知ることができますが、ただ、地方や郊外での求人は都市部のような選択肢は期待できないのが難点でもあります。といった性質上の問題があるので、求人情報サイトのみに固執するとガッカリしてしまうかもしれません。求人サイトにプラスして、「地方自治体・商工会議所」などの情報サイトもよく確認しておくと良いでしょう。「地方自治体・商工会議所」といった役所などが定期的に主催している就業サポートの有無も見逃さないようにしましょう。
  • 看護師という職の人のほかの仕事に「転職しよう」と思う理由は…

  • 看護師のほかの職に転職に至る理由は、その人それぞれではないでしょうか。どういう理由が多いかというと看護師が他の職業への転職には「職場に関わりたくない人がいる」「結婚で家庭環境の変化によって出産加えて子育てそのうえに親の介護など、環境の変化など、これまでと同じような仕事が難しい」「給料に不満がある」など多種多様の理由が考えられます。でも、それでも「どうして、転職しないとダメなのか?」と思うに至った理由をじっくりと客観視してみることも大切です。「本当に転職して状況が良くなるのか?」と再考してから決断してみましょう。
  • 転職を考えているのならいきなり年間報酬に関して高望みはしないほうが無難です。

  • 新しい就業先ではすぐに「年収」の高望みはしないほうが良いでしょう。ことさら、転職して1年目はほぼほぼ「試用期間」を含んでいる場合が多いです。自分の転職して新たな仕事をした時は、苦労して転職したというのに、予想と異なり年収が前職と見たところ変わりませんでした。そのうえ、仕事は多様で忙しく、かなり責任が伴うものだったので、1年目を乗り越えるのに本当に厳しかったです。そういった経験をしたからこそ、1年目は、仕事を覚える年と割り切り、状況が許す限りやれるだけ転職するよりも前からお金をためて備えておくべき、と痛感します。
  • 仕事を変えた際には、だいたいの場合は前の仕事の大方の出来事は美化されます。

  • 職を変えた際には、大体の場合、前の仕事の多くの出来事は美化されます。本当は今の仕事内容が満足できないから、それを解消するために退職を決め、転職したはずなのに、気がつくと、転職後の会社よりも「前職のほうが良かったかも」と感じるのです。というのもそれもそのはず、前職では業務を把握していて、簡単にやるべき業務もたやすくこなしていたのも一番の理由にあると思います。だが実際は「退職なんてしなけりゃよかった」と思うほど、過去の職場のほうが人間関係や待遇が良いケースも考えられます。
  • 女性の再就職において、ここ最近とセクハラが問題視される前で・・

  • 女性が転職する際、今日と数年前では若干の違いがあったりします。前は会社側から既婚者なら出産の予定などについて、一般的なこととして女性たちへ質問していたのですが、現在はその手のデリケートな内容は、「セクハラ」として扱われるのを恐れ、聞かない会社が一般化しつつあります。また、名の知れた大企業ほど、NG質問として全面的に避ける傾向にあります。でも、企業側としては、YES・NO、だけでなく、その人の姿勢「結婚後も働きたいのか」出産後の具体的な対応を知っておきたいとは思うはずです。自身の人生設計をわかっておいてもらうためにも、自己PRや志望の動機と混ぜながら伝えることで、相手方にも認識してもらえ、また、モヤモヤも解消できると思います。ということで、たとえ、質問されていない内容でも、先にあなた自身から積極的に答えておくのが良いです。
  • 転職をする際に目を光らせる募集要項は、参考程度に掲載されている、とい…

  • 職を変えようと考えている時に閲覧する求人情報は、一般的なものとして書いてあることもありますから、書かれていることは何もかもが正しいとは安易に信頼しないほうがいいと思います。中でも特に給与に関しては社員を平均した額なのか?最低限保証されている給料であるのか?最高額の給料なのか?といった見解ができる人は少なく、自分の勝手な判断で考えてしまうと、後になって嫌な思いをするかもしれません。という事で、悔しい思いをしなくて済むように、求人というのは、参考程度に考えて、そういった重要なことは会社に直接連絡を取るのが好ましいでしょう。
  • この前新しい仕事先を見つけようと人材バンクへ登録に向かいました。

  • 転職先を見つけるために人材紹介会社に登録に行きました。そのとき登録カウンセリングの時に出てきた担当の人が見た感じ大学卒業後まもない社員のようで、私の説明の50%もわかっていない模様。そのくせ「キャリアデザインが甘すぎますね」とか「もっと自分の強みを明確にしていくことが重要でしょう」とか、一丁前に横柄にしゃべるからとても嫌な気分になりました。カウンセラーはそれなりにカウンセリングのスキルがある人にしてほしいと感じます。
  • 転職するにあたり、今勤務している会社辞める時に失業保険に関する手続きをしなければいけません…

  • 転職のために現在働いている会社を退社する時に失業保険の給付を受ける手続きをしなければいけないが、仮に自分からすすんで退職願を書いて退職する、いわゆる「依願退職」であった場合は失業保険はすぐには給付されず手続して失業したことが認められてから3ヶ月経ないと実際に受け取ることができないのです。よく勘違いして退社した日の次の日から3か月経過すれば給付されると信じている人がいますが実際に勘違いしてしまった人が、ハローワークのスタッフの方が間違っていると言い張ってそれが原因となりハローワークのスタッフと過去に口論していたのを見たことがあります。なお、自己都合ではなくリストラなど会社側の都合による退職のときには、失業認定が下ったのち即座に失業保険が給付となります。
  • 万が一、転職を決定したなら、徹底して会社の人間にはひそ…

  • 例えば、現職からの転職の決定したなら、徹底的に社内の人間にはそれを告げずに活動していき、現在の会社に所属している間は、徹底的に周りの人間に悟られないよう普通に仕事をするのがたいへん妥当です。働いている間、その状態をキープしておくと、もし条件にあう働き先がすぐに見付けることができなくても、転職予定を延ばしつつ、現職を続けることも何ら問題がありません。そうではなくて、軽はずみに「転職するつもりでいる」と口にすると、周りはその言葉に合わせた態度をとるようになります。それに加えて会社内で「辞めるつもりです」と口にしたら、同僚からは「あの人は退職する人」と受け止められます。そういった状況のあとで、転職したい思いが薄れ、「やっぱ退職しない」となっても、周りは「一度は仕事を辞めようとした人」とあなたを見て、仕事を続けている間、立場が悪くなると感じることもあるでしょう。
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