未分類

以前は求人誌では、雇用側が求める人材の「性別」が記載されているのが普通でした。ところが現在では、1986年に男女雇用機会均等法が施行され、雇用において、男女差別がしてはいけないルールができて、応募資格のなかに「性別」が記載されないまま、現在に至ってます。しかし募集する側には男性・女性どちらでも同等に雇用するとは限りません。

転職活動をするにあたっては、様々な方法で情報を得るのが通常だと思いますが、転職についての口コミサイトは本当に有益です。過去に、会社に不利益となる悪い口コミが書かれたという理由から、サイト運営者に対して損害賠償請求をしたケースがありました。会社の都合で退社させられた元社員の復讐でその手の口コミが投稿された、と見るのが一般的ですが、異なる視点から見ると、口コミの内容が嘘であれば、会社側が気にする必要すら無いともいえますよね。

転職エージェントに一旦登録すれば、頻繁に電話やメールをしてきます。これに対して初めて利用する人はかなりびっくりすることが多々あります。転職エージェントは転職をサポートすることが業務だといえるので、とても積極的な姿勢でいます。その中でも大手のエージェントは、転職を完了させると企業からお金を受け取る仕組みであることから、転職者の都合よりも企業の都合を優先させるケースが目立ちます。

新しい職場で、それまでのスキル・キャリア生かせれば、即戦力として周囲から認識され、早々に職場にも馴染めるし、いい人を求人している会社としても、そういった人材は常に欲しがるものですから、時期さえあえば、とんとん拍子に事が運ぶでしょう。それに加えて以前の仕事内容と同じ仕事内容なら可能性はおおいにあります。

日本には「石の上にも三年」というコトワザがありますが、1998年に派遣法において対象業務が自由化したとともにその背景を裏付けるかのように定年退職までを勤め上げるという感覚は薄れ、転職というのは当たり前の世の中になってまいりました。しかしながら、当たり前に転職が可能だと思い込み簡単に仕事を変えようとする行為はとても危険なことです。

もしもあなたが近い将来、転職するのなら、転職前に「資格」の取得をしておいた方が良いかもしれません。とくに、仕事を続けながら資格取得しておくのがベストです。転職活動にそれを有効活用できるので、新しい仕事を見つけやすくなります。というワケで、在任期間中が資格取得においての一番良い時期なのです。

初挑戦となる分野などに転業したいときには、以前の仕事で培ってきた腕前や経験値が生かせるという内容のアピールが必要になります。その業界の未経験者はその分その分野で勤務したことがある方よりも実際のところ、不足することはありますが、自分自身が保持している力がそのジャンルでも十分に生きるということを相手に伝えれば、戦えることもあり得ます。

転職活動中に特に注意すべき求人内容は、そんなにきつそうな仕事内容ではないのに給料がよく、拘束時間が長めであるというものです。このような募集内容の場合、給料に『みなし残業代』が含まれている場合が多いです。みなし残業代というのは、『みなし』とも言い、30時間・45時間といった形で（時間は例えです）求人の記載内容に時間の併記がされています。

自分自身の大好きなジャンルの仕事に就きたいと考えている人は要注意です。私が実際に経験したことなるのですが、私の場合、もともと食べることが本当に好きでそれが理由で、以前は、料理店(レストラン)で勤務していた期間があります。その飲食店での業務は、その飲食店で担当していた仕事内容は、簡単な盛り付けやホール業務でした。

今がんばっている転職活動中に、「自分はかつて、このような職場の仕事をがんばってきました」「仕事の中でこのような経験に磨きを掛けました」と経歴をよく伝わるようにアピールする人は頻繁に目にします。しかし、転職希望する新しい場所で「可能ならばこのようなことをしてみたい」「このような内容の仕事ならぜひ貢献できるに違いない」と未来の話をして自身をアピールを狙ったほうがよっぽど効果があります。