就職のため職探しをする際に特に注意したほうがよい求人の募集内容・・

転職活動をする際に特に注意が必要な求人の募集内容・・

  • 転職活動をするときに注意して欲しい求人の募集内容は、そこまできつくなさそうな仕事内容なのに給料が高めで、拘束される時間が長めであるというものです。このような求人内容は、記載されている給料に『みなし残業代』を入れて告知していることがとても多いのです。みなし残業代は、『みなし』と呼ばれるもので例えばですが、30時間や45時間という風に求人の記載内容に時間の併記があるはずです。毎月これだけの残業が発生する可能性があるので、前もって給料に残業代を組み込むという仕組みになります。（ちなみに、これは違法ではありません）例えば求人に『みなし残業代20時間込』と表記される求人であれば、「記載時間分の残業代を入れた場合は、これだけの給料がもらえます」ということになるわけです。でも、悪質な求人にはこの『みなし』をわざと記載していない場合もありますので気をつけましょう。

    • これはシフトの仕事に関する話です。

  • 「シフト制」の仕事についての話なのですが、毎週、同じ曜日に仕事できる人を募集する求人を頻繁に目にしますが、もしも応募しようと考えているならシフトの出し方、休む方法については、前もって確認しておくべきです。それはなぜかというと、私自身、産休で休む人の代わりにと正社員として仕事をすることになったのですが、「土曜、日曜」固定となるシフトだったのですが、新人の私以外は、誰一人現場にいませんでした。産休に入った前任の女性が土曜、日曜に必ずでれる人だったので、私もそのような人と思われていたようです。「土日」に外せない用事が入ったりした場合、シフト変更を出す必要があり、上司に「代わりに出ていただけませんか？」と自ら依頼しなくてはいけませんでした。立場も給料もほとんど同じなのに土日を私1人だけに任せるって、どういうことなのでしょう？思い出すと「本当によく耐えた」と自分でも驚きです。

    • 今日では、「ブラック企業」が社会問題としてしっかり扱われるようになり・・

  • 現在、いわゆるブラック企業が大きな問題となり、労働条件に関する取り締まりが厳しくなったり、社名の公表がなされるなど、罰則も強化されていますが、まだまだ完璧ではないのが現状です。だから、面接で見破る必要があります。とにかく、求人票などに記載された労働条件に目を通して、それらを使って色々質問してみることからやってみましょう。「ブラック企業」の場合、質問したことが嘘であった場合、答え方が不自然になったり、その場での回答を避けるなど逃げ腰になります。給与や残業や休日に対しては、詳細について尋ねると、困った表情をする可能性が高いです。それでもめげずに尋ねていくと、ブラック企業特有の高圧的な態度や、ふてくされた態度を見せるので、会社の正体がわかります。この手の会社は、募集要項を遵守してくれない上に、入社後もふてぶてしい態度でいることが多いため、少しでもおかしいと感じたら、入社を止めるのが無難でしょう。

    • 生まれて初めて失業保険をもらう場合、「期間内は自動的に受け取れる」と考える人・・

  • 失業保険の給付を受けたことがない人は、「何もしなくても自動的にもらい続けられる」と考える人がかなり多いですが、それは誤解です。実際は、失業保険を求職活動を行う必要があり、加えて、毎月1回、ハローワークに通わなくてはいけません。1ヶ月間隔で担当者に求職活動の状況をきちんと説明して真剣に仕事を探していることをわかってもらえれば翌月、保険が下りる仕組みになっています。その真逆に、真面目に就職活動に取り組んでいないとみなされたり、月に一度のスタッフとの面談に不参加なときは、ルールとして給付してもらえなかったり、ケースによっては以降の給付資格を失うことになるのでそれを防ぐために注意が必要です。

    • 時間に融通が効くはずの派遣社員になっても任意のタイミングで退職できるわけではない・・

  • 時間に融通が効くはずの派遣社員というものは、自身の好きなタイミングで辞められるワケではないと実際に転職を通じて理解しました。結婚した後、生活が落ちついたら、なるべく早く子育てに取り組みたかったので、子供ができる日が訪れるまでのあいだ、数年くらい今の職場で仕事出来たらいいなと思い、就職しました。派遣社員であるために、給料は少なかったですが、ですが家庭の時間が得られるのでガマンしました。しかし、いざ入社してみると一緒に働く方たちはほとんどが10年～15年くらい勤務しているというのです。たとえ派遣社員といえども、期間が過ぎたらすぐ辞められる雰囲気もなく、悩みが増えました。

    • 転職を成功させるための企業での採用面接での多数のひとが思い違いをしているのです・・

  • 転職時の採用面接では、多数のひとが思い違いをしているのですが露骨なまでの猫かぶりすることは、はっきり言って逆効果になる可能性があります。そうなる前に思い切って面接の際は「報酬」といったような、多くの人がちょっと聞きにくいことも勇気を持って尋ねておくと、最終的に自身のためになります。意外に思うかもしれませんが、「採用前の段階で、ずけずけと質問をすると、面接結果に不利になるのではないか」と不安がるかもしれません。ところが、意外なことに、悪い印象を持たれることは結果的にはいい場合が多いようです。こういった「お金」や「労働環境」に関連する内容は、実のところ、多くの人が気になっています。その反面、面接応募者の多くは、モジモジして質問できません。けれども、あなたが一歩踏み込む勇気があれば「ほかの人とは違うな」ということで面接官の記憶に残る可能性が高くなります。

    • これまでは職探しをする場合は「転職サイト」より、主に「ハローワーク」が中心でした。

  • 今までは、求人情報は「転職サイト」よりも、「ハローワーク」を優先していました。その理由は、大手の転職サイトはやはり都心部にある会社の求人情報が多いからです。そのため、求人情報を探す際は、「ハローワーク」に頼ってばかりでした。求人募集をしている多少給料や労働条件で差がありますが、昔から地域に根ざした情報が探しやすい魅力があります。しかし、「どんな求人があるかわからない」という先入観がある人も多数いるはずです。ですが、有名な転職サイトには掲載されない求人があるので、この先転職を予定しているのなら、お近くのハローワークに行って相談してみてください。「転職サイト」みたいにたくさんのお知らせやメールが送られてくることもありません。

    • 再就職を検討しているのなら、小まめに色々な企業の情報…

  • 転身を近いうちにするつもりなら、こまめにたくさんの企業を定期的に調べておくと再就職先を大いに選択しやすくなるでしょう。あなたが現在の職場に不満足だと感じているケースでは、いざ転職活動をする時にどんな企業でもいいように映ってしまいます。そうなったら、どの会社を選択するべきか、迷ってしまうので会社選びに失敗してしまいます。そのため、最終的には短期で退職の道に進んでしまうので、前もって会社を見る目を養っておいたほうが良いのです。企業の雇用に関わる情報だけ見るのではなく、その会社の「取引先」も要チェックです。透明性を重んじる企業は取引している会社の情報を公開していますし、逆にそうでない会社は、宣伝ばかりに力を入れる傾向があるので、覚えておきましょう。また、会社によって個人グループに入っているケースもあるので、グループの名前を調べて、内容を確認してみてください。

    • 転職の際に行われる面接というのは、小規模業者であれ・・

  • 転職の際に必ず受けることになる面接では、小規模業者だったら概ねは人事担当者になりますが、それ以外のケースもあるはずです。直接、これから仕事をすることになる一番偉い人、という具合に課長や部長などの管理職クラスが面接する可能性も考えられます。とりわけ事務系や営業系といったジャンルでは、資格を通じた見極めが難しいので、きちんと自分を売り込んでいくことがとても必要であり大事なことです。面接担当者から「この候補者は、きちんと自己アピールできるし、それに頼りになりそうだ」と思わせ、自分という人間を印象付けることがとても大事になります。

    • 転職活動を現職と並立して進行させる人が多いです。

  • 転職活動を現職と並行している人は少なくありません。しかしながら、仕事を行いつつ求人案件をチェックしながら応募したり、面接に行くのは精神も肉体もハードといえるでしょう。転職活動を行っている間は、今の職場の同僚や上司に気づかれないように気を遣う必要があります。そういった状況で「とりあえず応募しておこう」と考える人がいるのですが、仮に、そうした場合に書類選考が通り面接が決まったあとに「辞退」したとしたら、面倒な事になるかもしれません。転職エージェントを間に入れて応募していた場合は、エージェントに対して印象が悪くなりますし、そうではなく自分で直接応募した場合も相手企業から電話やメールでの連絡がしつこく来ることになります。どちらにしても自分の大事な時間を浪費することになりかねないので、行く気のないとりあえずの応募は避けましょう。新卒の就活とは全くことなることを覚えておきましょう。

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