数年前は求人情報に雇用側の希望する「性別」が明確に記載されていました。

以前は求人誌には、雇用側が必要とする「性別」について…

  • かつては求人情報には、求める人材の「性別」まできちんと書かれていました。しかし最近では、「男女雇用機会均等法」ができたことによって、雇用において、男女差別がしてはいけない事となり、求人情報に「性別」が記載されなくなりました。そのような変化があったのですが、求人を出す側としては、男性・女性のどちらでも良い、とは真意ではないのです。実際、本当は男性が希望の案件に女性の採用希望者がやってきたり、その反対に女性が必要な案件なのに、男性が来てしまったり、といったトラブルは誰にも起こり得ます。例として、「女性が活躍する職場です」と記載のある求人募集の場合は、雇用側が働き手は女性を必要としている、と考えたほうが良いでしょう。

    • 就職活動において、年収は大変大切な要素です。

  • 転職活動で話題にあがるのが「年収」です。面接の際、大部分の会社で現在の年収と転職後の希望年収について聞かれます。このとき現実の年収より多く言って、高額な年収を獲得しようと試みても、無駄でしょう。なぜなら、「源泉徴収票」が必要となり、一度は信じさせたとしても、その証拠となる「源泉徴収票」を提出しなくてはいけないので、最終的にはウソがバレてしまうのです。運が悪ければトラブルに発展することもあるので、現在の年収を正直に申告し、それに釣り合った希望年収額を設定するのが正解です。ちなみに、現在の年収が400万円の方が、転職後すぐに500万円となる見込みはほとんど無い、と見ておくべきです。仮に、現在が430万円の年収であれば、希望額は400～450万円であると伝えておくのが良いでしょう。明白なウソは、転職活動の妨げになるばかりでなく、入社後のトラブルとなって、一時的に採用されたとしても、退職しなければならないという事態になる恐れもあるので、気をつけましょう。

    • 最短で転職したい場合は希望する企業相手というよりも人事や採用担当の面接係員との…

  • 転職活動は、希望する企業相手というよりも人事や採用担当の面接官との勝負といえます。採用担当の面接官に良い印象を与えるために、初歩として面接の時間になる前に焦らずに対応しましょう。たとえば素敵な女性とお見合いするかのような姿勢でいる向かうと緊張がとけるかもしれません。面接によって最初に自分の人間性をチェックされてしまうので悪い印象を与える行動は注意し控えましょう。そして良識ある社会人らしく面接に適した服装で向かいましょう。オーラを感じさせることができればいいです。企業にとって採用したい人材と感じてもらえれば、きっと転職活動はかなり楽になります。

    • 職場環境のせいで回復が難しいほど心的に苦痛を感じてしま…

  • 働くにあたって回復が難しいほど精神的なダメージが増え、転職しなくてはいけない状況に至ったなら、職場の人と相談するより家族などの近しい存在の人に相談したうえで、その後の進退を判断した方が良いです。なぜそのほうが良いのかというと、働くということは自らのためでもありますが、家族の問題ともいえます。毎月、どんなに高給をもらっていたとしても、精神的ダメージを負ってしまうまで無理しながら働くのは好ましいはずがありません。近年は、経済的に豊かなことよりも、働く当人が働きやすいことを優先する生き方も認められつつあります。あなたの身内とともに、あなた自らの心と体をいたわりましょう。

    • 転職活動を行う際の最後の問題として、現在勤めている会社の退職があります。

  • 転職活動における最後の難問として、「今勤めている会社をいかにして辞めるか」という問題があります。転職先の会社が採用の内定を出したとしても、現在勤務している会社が、あなたを離したくないと慰留するというのも起こりがちなケースです。そのようなケースでは、何があっても退職をあきらめない、という強い信念を維持することが大事です。もしも会社に残るように説得されて、一時は思いとどまったとしても、一時辞めたいと思った会社は、最終的には関係が終わることになります。スムーズに退職するためには、会社の規定をチェックしておき、退職までに必要な日数を超過する年月以降の退職日設定と、退職届を用意しましょう。それから、決定権を持つ上司と面と向かって話し合い、「退職に関する交渉は、一切拒否します」と堂々と伝えましょう。円満退社になるよう心掛けるのも転職活動の大事なポイントです。

    • 看護婦と言った看護師というのはどうしてか女性比率がかなり…

  • その昔は看護婦と言った看護師というのは歴史的にも女性比率がかなり高い職です。さらに、気力や体力の大きく消耗がきついことが日常茶飯事です。それ故に、職場での対人関係がうまくいかなかったり、自身の結婚や出産といったそれまでとは同等の勤務が続けられなかったりして、仕事とプライベートとの両立がかなり難しい仕事です。実際に、人付き合いや仕事と私生活との両立で悩み、転職される人が多い傾向にあります。看護師という職種の労働市場は人手不足の状況に困っています。最近は特に、医療業界は、看護師を募集する「売り手市場」であるという現実も、さらに転職に拍車を掛けるスパイラルになっています。

    • 大手の就職エージェントに限って、たくさんの案件を扱って…

  • 転職エージェントは大手であるほど、たくさんの案件を扱っているといえますが、その反面、転職を希望する競合者も多い可能性が高いです。それゆえあなたが、気になる企業を探し出しても、担当スタッフが不可能だと判断すれば応募してくれないこともよくありますし、企業から見て自分より高く評価される人がいれば、そのライバルを優先することも考えられます。要するに大規模なエージェントは、サイト未掲載の案件データを宝庫として扱い非常に難しいので、発想を変えて比較的規模が小さいエージェントに対し、希望している企業・案件を伝え、応募できないか問い合わせてみると自分のために動いてくれることもあるので、そのような活用も一つの手でしょう。

    • 再就職時の面接で行くと必ずと言っていいほど問いかけられる…

  • 再就職で面接でだいたい質問されるのが前に働いていた会社を辞職したのはなぜか、という話ですがこのような質問が出た際には話の内容を辞職した会社に向けない方が好ましいです。前職を辞めた経緯が話の中心となって進んでいくと必然的に良くない面を含んだ話題になってしまうので。どのように面接を進めていけば良いかと言うと、どうして前の会社を辞めたのかという事をこちらの会社に必ず入りたいと思っていたからといった話の中身にするべきであり、自己アピールもかねて面接に来た方の会社へ話を向けていくべきなのです。今面接をしている会社のことであればマイナスではなくプラス面を印象づける前の職場を去った理由にすることができます。

    • 最近の雇用形態の激しい変化において、働きざかりの世代の中…

  • このように現代の会社や企業の雇用形態の目まぐるしい変移をにおいて、社会人の中で若者の世代ほど鋭く感じ取っているようです。大方、自身のキャリアアップと転職とを考えているのでしょう。ですから、働き手の「流動化」が顕著となっているので、よりこの先、世代に関わらず転職の関心が高まると考えられます。「流動化」によって転身することはより身近なものとなっていくのでしょう。「終身雇用制度」が機能していた時代には、「会社を辞めて転職」をする人は、そのことで経歴にマイナス評価がつく、と言われて転職しようにもうまくいかない人もあったのです。社会が変化し今現在の会社に固執する意味も必要性も無くなってきていると言われています。

    • 近いうちに転職される人で次までの仕事に期間がある・・

  • 今年中に転職活動をする人のなかで、次の仕事を始めるまでにまだ時間があるのなら、「失業手当」を受け取っておきましょう。これはあなたが勤めている会社でもし「雇用保険」を払ってくれている場合は、申請をすれば必ずだれでももらえます。そして手続きは「ハローワーク」で行います。しかし自己都合で仕事を辞めた方は失業手当までの待機期間が「3ヶ月」ありますが、会社都合や残業時間によってはただちに受け取れる可能性もあります。支給される「失業手当」の金額については、会社で最後に受け取った月の直近の給料がもとになって支給する額を計算するので勤めている会社に「閑散期」「繁忙期」の波がある業種の人は、理想的なのは繁忙期の後に辞めたほうがいいです。
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