数年前の求人情報に必要とする人材の「性別」まで当然のように記載されていました。

数年前は求人情報に雇用主が必要とする人材の「性別」ま…

  • 数年前は求人誌では、雇用主が求める人材の「性別」まで当たり前のように記載されていました。しかしながら今では、「男女雇用機会均等法」が成立した影響もあり、男女の求人・採用差別をあってはならないルールが決まり、応募資格内に「性別」が記載されなくなりました。しかしながら、募集を出す企業側としては、男性・女性どちらでも同等に雇用するとは限りません。現実に、実は男性必要な案件に女性の採用希望者がやってきたり、女手が必要な案件に男性が来てしまい、といった感じのトラブルが多々発生しています。もしも、「女性が活躍できる仕事場です」と紹介されている求人募集の場合は、雇用主が「女性」を必要としている、と読むのが無難です。

    • 就職活動において、年収はかなり重要な要素です。

  • 就職活動において、年収は大変重要なポイントです。ほとんどのケースで現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。このとき現実の年収を多く偽って、高額な年収を獲得しようとしても、無駄でしょう。「源泉徴収票」が必要なため、もし一度は信じ込ませたとしても、そのあとで「源泉徴収票」の提出を求められるので、結局はウソがバレてしまいます。ときにはトラブルになることもあるので、現職での年収は正直に申告し、それに見合う希望年収を設定するのが一番良いです。例をあげれば、今の年収が400万円の方が、転職後にいきなり500万円になる可能性はほぼあり得ません。仮に、現在が430万円の年収であれば、希望額は400～450万円と伝えておくべきです。明白なウソは、転職活動の妨げになるばかりでなく、せっかく入社した会社をそのまますぐに退職しなくてはいけなくなる恐れもあるので、気をつけましょう。

    • 最短で転職したい場合は希望している企業そのものよ・・

  • 転職活動で大事なことは希望している企業そのものより、どっちかというと「担当面接官」との勝負と言ったほうが正しい気がします。しっかりと採用してもらうために、初歩として面接が始まる前に焦る気持ちを抑えて平常心を強く意識しましょう。「素敵な女性とお見合いする」と捉えておく望むと緊張がとけるかもしれません。とくに面接官はもっとも最初にあなたの雰囲気や人間性をチェックされるのでマイナスな印象につながる身なりは注意しやめましょう。そして常識的な社会人らしく面接に適した服装を意識しましょう。ある意味のオーラを感じさせることが大事になります。面接官に良い印象を残せれば、かならず良い結果で転職活動を終えることができるでしょう。

    • 職場環境が原因で回復が難しいほど精神的にとても苦しくなってしま・・

  • 会社で何かあって精神的なダメージがあり、転職を考えざるを得ない状況に至ったなら、会社と相談ではなく自身の家族と話して、退職するかどうか判断した方が良いです。なぜなら、仕事をするのは当事者であるあなた自身です。が、しかし同時に身内の問題でもあります。どれだけ高給をとっていても精神がダメージを負うほど我慢して仕事をするのは健全ではないはずです。現在では、仕事のしやすさが優先で、前提にする生き方も徐々に認められつつあります。あなたの身内とともに、自分の心身をいたわりましょう。

    • 転職活動において最後にクリアしなければいけない問題として…

  • 転職活動における最後の壁として、「今勤めている企業をいかにして辞めるか」という問題があります。転職先の企業から採用の内定をもらえたとしても、現在勤務中の会社があなたを手放したくないとして引き留めるというのもよくある話です。仮にそうなったとしても、障害を乗り越えて退職する、という強い気持ちでいることを大事といえます。たとえ会社に残るように説得されて、残ったとしても一度辞めたいと思った会社は、最終的には辞めることになるでしょう。退職をスムーズに進めるためには、最初に会社の規定に目を通し、退職までに必要な日数を超過する年月以降の退職日設定と、退職届を書いておきましょう。そして、決定権のある上司と直接話し、「退職については、いかなる交渉にも応じる気はありません」と堂々と伝えましょう。円満退社という形をとることも転職活動の大事な要素です。

    • 看護婦と呼ばれていた看護師というのは資格として歴史的にも…

  • 昔は看護婦と呼ばれていた看護師というのは職業として女性比率が大きい職場です。しかも、気力それに体力への大きく消耗が激しい傾向にあります。とうぜん人間関係で行き詰まったり、自身の結婚や出産といった仕事とプライベートのバランスを難しい仕事ともいえます。実際に、上記のような問題に行き詰まり、職場を変える人が多いといいます。人が固定化しづらい環境であるために、看護師は、国内のどのエリアでも人材不足に困っています。ずっと、どの医療機関も看護師を募集する「売り手市場」であるため、これが転職の希望者が後を絶たないスパイラルになっています。

    • 「就職エージェント」の大手ほど、潤沢な案件を持ってい…

  • 転職エージェントは大規模なものに限って、多数の案件を抱えているといえますが、反面、競合する転職希望者もたくさんいる可能性が高いです。そのため気になる企業を見つけたとしても、転職エージェントの担当者が「転職するのがむずかしい」と判断すると応募してくれないこともザラですし、企業から見てあなたより高く評価されるライバルがいると、そのライバルを優先して売り込もうとするのです。大手エージェントでは、サイト未掲載の案件データを宝庫として扱っておりかなり難しいので、方針を変更して少し規模の小さいエージェントに対し、応募したい企業や案件に関して相談し、応募できませんか？と尋ねてみると自分の利益を考えて働きかけてくれることもあるので、そのような活用の仕方も良いでしょう。

    • 転職で面接でだいたい追求されることが退職したのはなぜか、という話です。

  • 再就職で面接で決まっているかのように質問されるのは前職を辞めた原因なわけです。この質問になった時には話の内容を前の職場にしない方がベストです。前職を退職するに至った経緯を的に絞り話が進むとほぼ確実にマイナス面を含んだ話になってしまいますから。どうこの点に関して面接を進めていけば良いかと言うと、なぜ前の会社を辞めたのかという事をこの会社に必ず入りたいと思っていたからという話に進めていくということで、自己アピールもかねて面接に来た方の会社へ焦点を向けていくべきなのです。そのような話ならば、マイナス面を消し積極性を前面に押し出した辞職の理由になります。

    • ここ数年の会社や企業の労働環境の慌ただしい変化に際し・・

  • このように近年の労働背景の変化に当たって、34歳ぐらいまでの若者たちは鋭敏に感じ取って、それはたぶん、転職と自らのキャリアアップを同時に思案しているのでしょう。ですから、サラリーマン・労働者といった層の「流動化」が活性化しているので、一層、この先、若年層以外の層にも転職の注目が増えると考えられます。「流動化」の影響で転身することは誰しもが身近な出来事として捉えるようになるのです。「終身雇用制度」が実在したしていた頃には転職者には悪いイメージがあり、転職しようにもうまくいかない人もあったのです。時代の流れとともに現在の会社だけに執着する必要が段々と薄れてきています。

    • 今年中に転職される人で次の仕事をはじめるまでにまだ期間がある場合…

  • 年内中に転職される人で次の仕事を始めるまでに期間がある場合は、ぜひ「失業手当」をもらっておいた方がお得です。これはあなたが勤めている会社が社員に「雇用保険」を払ってくれている場合は、手続きをすれば必ず失業手当を誰でも受け取ることができます。また、受け取り手続きについては「ハローワーク」にて行います。しかし自己都合での退職なら、失業手当を受け取るまでの待機期間が3ヶ月となりますが、企業の都合の退職、残業時間の内容次第で日数をおかずすぐに受け取れる可能性もあります。このときの、受け取れる「失業手当」の金額については、最後に受け取った月の直近の給料を基に失業手当の支給する額を算出されるため、「閑散期」「繁忙期」が存在する業種の方は、理想的なのは「繁忙期」後に辞めるのが無難です。
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