転職活動を開始する際、いろんな手段で情報を集める人が大半だと思います・・

転職を始める際、いろんな手段で情報を得る人が大半だと思いますが、転職系の口コミサイトは本当におすすめです。一時期、悪い口コミをサイトに載せられたということで、損害賠償を、その掲載会社に請求した事例がありましたが、辞めた社員の腹いせとしてそういった口コミが投稿されたと見るのが一般的ですが、違った角度から見ると、口コミの内容が真実でなければ、会社としては気にしなくてもいいはずです。しかし、本当のことが書いてあるので会社側としては、「このままではマズイと思い、急いで炎上をしずめよう」と思っているかもしれません。口コミサイトも炎上が原因でアクセス数がアップしたり、サイトの存在感を示せるチャンスになるので黙認していますが、悪い口コミが多いと言う事はその分関わったらトラブルに遭遇する覚悟をする必要があるとみなしていいでしょう。というか、良い会社にはトラブルなんて起こりません。

再就職を考えた場合、「Uターン」「Jターン」といった具合に、都会から地方に移り住んだ上で再就職したい、と興味を持っている人も、実践している人も増えています。ネット社会の今では求人情報サイトを活用すれば、郊外・地方での求人情報にもタッチできます。ただ残念なことに、地方や郊外での求人については、大都市では当たり前に見るような条件や待遇のある会社が少ないのが正直なところです。といった性質上の問題があるので、求人サイトだけに頼りすぎると機会損失が大きくなるので注意が必要です。求人情報サイトに加え、「地方自治体・商工会議所」のサイトなどもまめに確認してみてください。「地方自治体・商工会議所」といった機関が開催する就業サポートの有無もアンテナを張っておきましょう。

看護師という仕事の人の他の仕事に転職を決断する原因は、その人それぞれです。それを見てみると看護師からの転職するには「職場環境に付き合いづらい同僚や上司がいる」「結婚してから配偶者のこともあって出産それと子育て加えて家族の介護など、環境のいろいろな変化など、これまでのような今の仕事を続けられなくなっている」「稼ぎに不満を感じている」など多種多様の理由が考えられますね。不満があるほど、急いで行動を起こしたくなりますが、転職を決める前に「なぜ、自分は転職する必要があるのか？」と、ゆっくり沈着冷静に現状を見つめ直すことも大切なことです。「本当に転職して状況が良くなるのか？」と再考してみて、決断されることを強くお勧めします。

転職を考えているのならすぐに「年間報酬」を高望みしないほうが無難です。転職したはじめの年は、ほとんど「試用期間」が入っているというのが多かったりもします。自身の場合、苦労して手に入った職場なのに、期待に反して前職の年間報酬とほとんどイコールということがありました。それにプラスして、業務内容はかなりキツく、とても責任も重大だったために、1年目をクリアするのにたいへん苦労しました。そういった経験を踏まえると、1年目は、勉強する期間と割り切ってしまい、できれば転職以前に貯蓄をしておくべき、と思います。

転職すると、だいたいの場合はそれまでの仕事のたいていの記憶は美化されます。今の仕事内容が合意できないから、それをどうにかするために、再就職すことになったのに、時間が過ぎるとともになぜか「前の仕事のほうがマシだった」と感じます。というのは極めて普通のことで、以前の職では日々の仕事に慣れ切っていてさほど苦労なく日々の業務ができていたからが、一番の根底にあるでしょう。その一方、「退職などするべきでなかった」といえるほど、過去の仕事のほうが報酬も待遇が良い場合も考えられます。

女性が再就職する場合、今現在と一昔前では若干、違いがあるようです。前は面接の際に、「結婚観」や「出産後の仕事」などに関して、当たり前のように質問されることが多々ありました。でも、現在はそういったデリケートな内容は「セクハラ」として扱われるのを恐れ、質問しない企業の方が多くなっています。そして、世間に名の知れた大きな会社ほど、全面的に避ける傾向にあります。ただし実際、面接する側は〇か×といった形ではなく、その女性の価値観、結婚したあとどうするか、「出産後はすぐに復帰するのか」などを把握しておきたいとは思うはずです。自らの価値観を伝えるためにも、自己ピーアールや志望した動機と並行して表現することで、相手側の疑問も解消できると考えられます。そういうわけで、たとえ、聞かれていない箇所についても、あなたが先んじて気遣って話を進めていきましょう。

再就職をする時に注視する募集内容に関しては、基準的なものとして載せている可能性も少なくはありません。なので、そこに記載されていることは100％正しい情報だとは信じるのはやめておいたほうが好ましいと言えます。その中でもとりわけ給料においては平均的な額なのか？最低限保証されている給料であるのか？最高の給料であるのか？といった読みができない人も多く、自分で勝手に考えてしまうと、後から悔いが残る事いなるかもしれません。なので、そんな風にならないためにも、募集要項の情報というのは、一般的なものだと思って、そういった情報は会社側に直接聞くのが適切です。

一昨日転職のために人材紹介会社へと登録に向かいました。そのときカウンセリングに出てきた担当者がどうも入社間もない新入社員で、私が説明していることの半分もわかっていない様子。そのくせ「キャリアデザインがまだまだですね」とか「きちんと強みと弱みをはっきりさせておくべきでしょう」等、私のことをすべて理解しているかのように横柄に言うから大変不快でした。カウンセリングをする人はそれなりに能力のある方に、してほしいと感じます。

転職のために現在勤めている会社を退社する時に失業保険に関する手続きをしなければいけませんが、もし自らの希望によって退職願を書いて会社を辞める、いわゆる自己都合退職であった場合は失業保険はすぐに受け取れません。手続きが終わった後で失業したことが確認されてから3か月経ってやっともらえるのです。ですので、会社を辞めたその翌日から3ヶ月でもらえる、と誤解しないようにしましょう。実際に勘違いしてしまった人が、ハローワークの職員の方が間違っていると思い込んでハローワークのスタッフと言い争っていたのを過去に見たことがあります。ちなみに、自分側の都合ではなくリストラなど会社側の都合による退職の場合には、失業認定を受けてすぐに失業保険を受け取ることができます。

もしもあなたが、現職からの転職の決定したなら、完全に社内の人にはその意思を知られないように、首尾よく転職活動を進めていき、転職先が決まっていない間は、あくまでも周りの人に知られないように淡々と仕事をするのが安全です。現職中、その点を認識していれば、最悪条件にあう働き先が見つからなくても、転身予定を遅らせながら、今の仕事をそれまで通りにし続けても何も問題ありません。でも軽はずみに「転職するつもりでいる」と口にすると、周りの人は、その言葉に合わせた対応を取るようになります。そして会社内で「辞めるつもりです」と言った場合、社内では「あいつは辞める人」という位置づけになります。その後で「やっぱり仕事は辞めないことにしました」と手のひらを返しても、周囲の人たちには、「一度は退職しようとした人」ということで在籍しているあいだ、立場が悪くなると感じるリスクが高いです。