かつては求人誌には、雇用主の希望する「性別」がハッキリと記載されていました。

昔の求人情報では、雇用主が必要とする「性別」について・・

  • 今までの求人情報では、募集要項の中に「性別」について、当然のように書かれていました。けれど現在では、1985年に男女雇用機会均等法が成立した影響もあり、採用する際、男女の差別がしてはいけないルールが決まり、求人情報の条件に「性別」が無記載となりました。とはいえ、求人情報を出す企業は、男性・女性のどちらでも良い、とは内心では考えていません。そんなわけで、実は男手を希望の案件に女性の応募が殺到したり、女性が必要な案件に男性がエントリーしてきたり、でも採用されないといった可能性が高くなります。もし、「女性が活躍する職場です」といった内容の案件は、雇用主が働き手は女性を必要としている、と読むのが確実です。

    就職活動において、年収は非常に重要なポイントです。

  • 就職活動において、年収は非常に重要な要素です。面接の際、ほとんどすべての企業で現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。ここで実際もらっている年収よりも多めに申告し、高額な年収を獲得しようと試みても、無駄な努力でしょう。最終的には源泉徴収を提出することになるので、もし一時的に騙せたとしても、その証拠となる「源泉徴収票」を提出しなくてはいけないので、必ず虚偽の申告をしたことがバレていまいます。ヘタをすると、トラブルになりかねないので、現在の年収を正直に伝え、それに釣り合った希望年収を設定するのが一番良いです。例をあげれば、現在の年収が300万円の人が転職後に500万円となる可能性はほぼあり得ません。今の年収が430万円だとすると、希望額は400～450万円であると伝えておくとよいでしょう。悪質とも思えるウソの申告は、転職活動を苦境に追いやるどころか、一時的に採用されたとしても、そのまますぐに退職しなくてはいけなくなる恐れもあるので、気をつけましょう。

    転職活動では、希望する企業そのもの、というよりもどちらかというと「担当面接官」との…

  • 転職活動のコツは希望先転職先の会社企業というより、具体的には「担当面接官」との勝負ともいえます。しっかりと採用してもらうために、第一歩として面接が始まる前に焦る気持ちを捨て、平常心を意識しましょう。例えれば女性とお見合いをするような意識で望むのも大事でしょう。また面接ではもっとも最初にあなたの「人間性」をくまなく見られるので余計な誤解を招くような態度や身なりは注意しゼッタイに避けましょう。なおかつ社会人らしい綺麗に整った服装で向かいましょう。オーラを感じさせることができればいいです。魅力ある人物と面接官に思ってもらえれば、かならず良い結果で転職活動を終えることができるでしょう。

    働くことによって回復が難しいほど心的に苦痛を感じてしま…

  • 職場環境のせいで回復が難しいほど心的なダメージが蓄積されてしまい、職場を変えなくては、という気持ちになったなら、職場の人に相談ではなく自分の家族と相談して、退職するかどうかを決めたほうがいいです。なぜなら、働くのは当事者である自分ではあります。が、しかし同時に身内の問題でもあります。毎月、納得のいく報酬が良いからといって、心的ダメージを負うほど、我慢しながら延々と働くのは良い状況とはいえません。昨今は、経済的なことよりも、働きやすさを大事にしたって良いはずです。ですからあまり気にせず、あなたの身内とともに、自身の心と体も大切にしましょう。

    転職活動をする際の最後に残る厄介な難問として、「現在勤務している会社をいかにして辞めるか」という問題があります。

  • 転職活動を行う上での最後の難関として、「現職の退職」があげられると思います。転職先の企業がOKしても、現在働いている会社があなたを手放したくないとして引き留めることもよくあります。そうなってしまった場合、どうあっても退職する、という強固な意思を維持することが重要といえます。もしも会社に残るように説得されて、一時的にとどまったとしても、一度辞めたいと思った会社には、結局は愛着もなくなってきます。会社の規定を確認し、退職の要件を満たす、日数を超過する年月以降の退職日設定に加え、退職届を手元に用意しましょう。そのあとに、決定権を持つ上司と直接話し、退職を撤回する考えはありませんと、毅然とした態度で相手に伝えましょう。「円満退社」で去ることも転職活動で大切な要素となります。

    その昔は看護婦と言った看護師は仕事として歴史的背景・・

  • 昔は看護婦と言われていた看護師は職業として女性の割合が大きい職種です。また気力だけでなく体力へのかなり消耗が激しい特徴もあります。それ故に、職場の環境での対人関係にトラブルを抱えやすく、自身の結婚や出産といった仕事と家族との折り合いをつけるのがかなり難しい職業でもあります。実際、上記のような問題に行き詰まり、職場を替える人がとても多い現実があります。過酷な労働環環境であるために、看護師は、人材不足な状態に悩まされています。ずっと、各医療機関は、看護師が足りない「売り手市場」であるという現実も、転職の増加を後押しする状態に拍車を掛けています。

    転職エージェントは大規模なものに限って、多数の案件を取り扱って…

  • 「就職エージェント」大手の場合、たくさんの案件を持っているというメリットがありますが、それと同時に競合する転職希望者もたくさんいます。それゆえあなたが、応募したい会社を見つけても、転職エージェントのスタッフ側が「転職が難しい」と判断すると応募してくれないこともザラですし、会社から見て自分よりも有能な人がいれば、その人を優先して売り込もうとするのです。要するに大手エージェントの場合、サイトに掲載されない案件をデータ宝庫として扱っており意外と駄目で、中小クラスのエージェントに対し、候補とする会社や案件を伝え、応募できませんか？と話しをすると転職希望者の利益を考えて働きかけてくれることもあるので、そういった感じで利用してみるのも良いと思います。

    転職をする時に面接で高確率で質問されるのは職場を辞め・・

  • 再就職の面接でかなり高確率で問われるのは前に働いていた会社を退職したわけですが、このような質問に答える時には辞めた会社から話題をそらしたほうが賢明です。会社を退職した理由が話の中心になると言うまでもなくマイナス要素を伴った話の内容になってしまいます。どうこの点に関して面接を進めていけば良いかと言うと、どうして以前働いていた会社を退職したのかという事をこの職場に絶対に入社したい理由があったからといった話に進めていくということで、入りたい会社の方に話の内容を傾けていきましょう。転職理由でも、自分が行きたい会社の話になるのでマイナスではなく良い印象を与えることができる辞職の理由になります。

    昨今の雇用形態が慌ただしく変わってきたことについて若い人・・

  • このようにここ数年の会社や企業の労働環境が慌ただしく変わってきたことについて若い世代が特に注目しているようです。おそらく、先行きを見据えようとしているのでしょう。このため、サラリーマンや労働者の労働力の「流動化」が顕著となっているので、より一層、今後、世代に関わらず転職への関心が強まっていくでしょう。このような状況下の中、転身することは誰しもが身近な出来事として捉えるようになるのです。「終身雇用制度」が機能していた時代には、「会社を辞めて転職」にはれだけで良くないイメージがつき損をしてしまうこともたくさんありました。ところが、今ではこの事も全く当たらず現在の会社のみに執着する意味も必要性も益々無くなったともいわれています。

    近いうちに転職予定がある人で、次の仕事を始めるまでにまだ期間がある場合は・・

  • 今年中に転職活動をしていく人で、次の仕事をする前に期間があるのなら、できれば「失業手当」を受け取っておいた方が良いです。この手当てはあなたが勤めている会社が「雇用保険」を払っていた場合は、申請をすれば必ず誰でも失業手当を手にできます。詳細の手続きについては、「ハローワーク」で行う必要があります。しかし自己都合で仕事を辞めた方は失業手当を受け取るまでの待機期間が3ヶ月となりますが、場合よっては会社都合の退職、残業時間の内容次第で即、受け取ることが出来たりもします。このときの、もらえる「失業手当」の金額については、最後となる月の近々の給料を軸に手当の額を計算するので勤めている会社に「閑散期」「繁忙期」が存在する業種の方は、理想なのは繁忙期の後に辞めたほうがいいです。
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