以前は求人情報に募集条件の中に「性別」について、当たり前のように書かれていました。

数年前は求人情報には、求める人材の「性別」まで当たり前のように記載されていました。

  • 数年前は求人誌には、募集要項の中に「性別」について、記載されているのが一般的でした。ですが現在では、1985年に男女雇用機会均等法ができたことによって、採用において、男女の差別がしてはならないルールが決まり、応募条件の概要に「性別」を明記できなくなりました。そういった変化があるものの、募集情報を出す企業側は、本来はどちらが希望と言う想いがあってもおかしくはありません。実際問題、実は男手を欲しい案件に、女性が募集にやってきたり、逆に女性希望なのに、男性が応募してきたり、といったトラブルは誰にも起こり得ます。もし、「女性が活躍している職場です」とアピールする案件では、希望しているのは女性だと認識したほうが良いでしょう。

    • 就職活動において、年収は極めて重要な要素です。

  • 就職活動において、年収は絶対に無視できません。大半の企業で現在の年収と転職後の希望年収について聞かれます。現実の年収を多く偽って、転職先での年収を増やそうと画策するのは辞めておきましょう。なぜかといえば、最終的には源泉徴収を提出することになるので、もし一時的に信じてもらえたとしても、そのあとで「源泉徴収票」の提出を求められるので、結局はウソはバレてしまうからです。トラブルの原因になることもあるため、現在の年収をハッキリと伝え、それに釣り合った希望年収額を設定するのが正解です。なお、現在の年収が300万円の人が転職後すぐに500万円となる見込みはほとんど場合ありえません。たとえば、今、430万円の年収であるのなら、希望年収額は400～450万円と相手に伝えておくべきでしょう。明白なウソは、転職活動の妨げになるばかりでなく、せっかく入社した会社を直後に退職しなくてはいけなくなる恐れもあるので、気をつけましょう。

    • 転職のための活動は希望する企業とのやりとりというよ・・

  • 転職とは、希望する企業相手というよりも採用担当の面接係員とのやり取りが重要といえます。希望する職種に採用してもらえるように、先ずは普段通りを意識して焦らずに対応しましょう。女性とお見合いをする気持ちで向かうと良いと思います。更に大事なことは面接によってまず第一にあなた自身の「人間性」を観てもらうわけですから、誤解を招くような言動や見た目は気をつけて避けましょう。そして品性の有る雰囲気やT・P・Oなどに応じて転職活動にふさわしい服装（T・P・O）を意識しておきましょう。オーラを感じさせることができればいいです。魅力的な人物として、面接官に認めてもらえたなら、自然と良い結果も出やすくなるでしょう。

    • 仕事のせいで精神的なダメージが蓄積されてしまい、職場を変えなくてはいけない状況になったのなら、…

  • 仕事をするにあたり、回復が難しいほど心的な負担が増え、転職しなくてはいけない状況にまで悪化したなら、そんな時は、職場の人と相談する以上に家族と相談して、会社を辞めるかどうか判断した方が良いです。なぜならば、働くのは当事者であるあなた自身のためでもあります。が、しかし身内の問題でもあります。毎月、どれだけ高い報酬を得られたからといって、精神的ダメージを負うほど我慢しながら無理して働くのは好ましいはずがありません。現在では、金銭的なことよりも、働く当人が働きやすいことを大事にする生き方も認知されつつあります。ですから気に病むことなく、あなた自身の家族や、あなた自身の心も大切にしましょう。

    • 転職活動における最後に残る厄介な問題として、「今勤めている企業をいかにして辞めるか」ということがあげられます。

  • 転職活動をする上での最後にクリアしなければいけない難問として、現職の退職があります。転職先の会社を見つけても、現在勤務中の企業があなたを慰留するというのもよくあることです。そうなった場合、「何が何でも退職する」という強い意志を貫くことが重要といえます。仮に引き留められて、一時的にとどまったとしても、一時辞めたいと思った会社は、最終的には関係が終わることになります。会社の規定をチェックし、退職の要件を満たす、日数を超過する年月以降の退職日設定に加え、退職届をつくります。そして、決定権を持つ上司と直接、話し合い、「退職に関する交渉は、一切拒否します」と遠慮せずに伝えます。円満退社になるよう心掛けるのも転職活動において大事な要素となってきます。

    • その昔は看護婦と呼ばれていた看護師は職業として歴史的背景から…

  • 看護婦と呼ばれていた看護師といえば、女性のたいへん多い職種です。そして、気力・体力のかなり消耗しやすい過酷な現場が少なくありません。とうぜん職場の環境での人間関係で行き詰まったり、自分の結婚や出産の後にそれまでとは同等の勤務が継続できなかったりして、仕事と家族との折り合いをつけるのが難しい職業といえます。実際に、人付き合いや公私のバランスに悩み、転職希望者が多い現実があります。看護師という職種の労働市場は人手不足の状況に悩まされています。というワケで、どの医療機関も看護師を求めている「売り手市場」であるため、転職の増加を後押しする状態に拍車を掛けています。

    • 大規模な転職エージェントに限って、様々な案件を持って…

  • 「就職エージェント」の大手ほど、様々な案件を抱えているというメリットがありますが、しかし、同時に転職を希望するライバルも多いです。それゆえ気になる企業を見つけたとしても、あなたの担当者が見込みが少ないと判断すれば応募してもらえないこともかなりありますし、企業から見て自分より高く評価されるライバルがいると、そのライバルを優先することも考えられます。要するに大手転職エージェントの場合、サイト未掲載の案件データを宝庫として扱い案外応募できないので、発想を変更して少し規模の小さなエージェントに対し、希望する会社や案件に関して相談し、応募できないか、と問い合わせておくと転職希望者の利益を考えて働きかけてくれることもあるので、そのような風に活用してみるのも良いかもしれません。

    • 転職で面接で絶対に問いかけられるのが前職を辞めたのかという話です。

  • 再就職で面接で決まっているかのように追求されることが会社を辞めた原因についてですが、このような質問に回答する時には退職した会社を話の中心にしないほうがベストです。退職理由が話の中心となって進んでいくと必然的に悪い印象を与える要素を取り込んだ話題になってしまうので。どういう風に進めればいいかというとどうして前職を辞めたかという点をこの会社にぜひとも入社したいと思っていたからといった話の中身に持っていくべきであり、今面接に来ている会社の方に話の内容を傾けていきましょう。その会社の内容であればマイナス面を消し良い印象を与えることができる退職理由に聞こえます。

    • このように今現在の会社や企業の労働背景が大きく変わったこと…

  • 近年の企業の労働背景の変化を、若者の世代ほど敏感に感じ取っているようです。将来のキャリアアップのために、色々と思案しているのでしょう。こういった理由から労働者・サラリーマンといった人たちの労働市場の「流動化」が活溌になっているので、ますます今後、益々転職への関心度が増えると予想されます。このような状況下の中、転身することは誰しもが身近な事柄として認識すようになります。まして、今までは転職者には悪いイメージがあり、それで損してしまうことも多くあったのです。時流の変化とともに今の会社のみに執着する必要も減少しているように感じられます。

    • 年内中に転職活動をしていく人で、次までの仕事に期間がある…

  • 今から転職活動を始める際に次の仕事を始めるまでにまだ時間が掛かりそうならぜひ「失業手当」を受け取っておいた方が良いです。失業手当は働いている会社がきちんと「雇用保険」を払っていた場合は、申請をすれば誰しも失業手当を受け取れます。そして受け取り手続きについては、「ハローワーク」にて行います。自己都合で仕事を辞めた場合は、失業手当までの待機期間が「3ヶ月」ありますが、場合よっては企業の都合の退職、または残業時間次第で日数をおかずすぐに受け取れることもあります。さらに支給される「失業手当」の金額については、会社の仕事を辞めた月の直近の給料がもとになって算出されるので、企業に繁忙期や閑散期がある方はなるべく「繁忙期」後に辞めるのが無難です。
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