就職するため職探しをする際に特に注意が必要な求人の募集内容・・

就職活動に気を付けるすべき求人内容は、そこまできつそうな仕事ではないのに給料が高めで・・

  • 就職するため職探しをする場合に気を付けたほうがよい募集内容は、そんなにきつくなさそうな仕事内容なのに給料が高めで、拘束時間が長めのものです。このような求人の場合、記載されている給料に『みなし残業代』を入れて告知していることがよくあります。みなし残業代というのは、別名『みなし』とも言われ、30時間、45時間という感じで求人の記載内容に時間の併記があるはずです。毎月この程度の残業が想定されるので、前もって給料形態に残業代を入れておくというシステムになります。（なお、これは合法です）仮に求人に『みなし残業代25時間込』と記載があれば、「記載時間分の残業代を入れた場合、これだけの給料です」という求人になるわけです。ですが、悪質な求人では、『みなし』という言葉が可能性もあるので要注意です。

    • これはシフト制の仕事についてです。

  • 「シフト制」の業務についてです。決まった曜日に働ける人を募集する求人をよく見ますが、もしも応募しようと考えているならシフトの出し方や休み方を前もってチェックしておいたほうが良いです。それはどうしてかというと、前に私は出産のため休む人の代理として正社員として入社したのですが、私のシフトがそこが「土日」固定のシフトで、新入社員の私以外は、誰一人現場にいませんでした。産休に入った女性が「土日」に必ず出勤することができたので、私も同じような人として扱われてしまいました。ですから「土日」に冠婚葬祭の予定が入った場合、シフト変更を出す必要があり、同じ部署の先輩たちに「代わりに出ていただけませんか？」と私が依頼しなくてはいけませんでした。給料も立場もほとんど同じなのに土日は一人だけなんて・・・。今思えば「おかしな職場だった」としか言いようがありません。

    • 現在、ブラック企業がマスコミで取り上げられたりして…

  • 現代では、ブラック企業などと騒がれるようになり、労働条件関係の取り締まりが強くなったり、悪質な経営をしていると社名を公表されたりと、厳罰に処せられる傾向にありますが、まだまだパーフェクトとは言えません。だから、面接で見破る必要が出てきます。最初に、求人票などに記載された労働条件に目を通して、それらをもとに遠慮せずに質問してみることです。相手が「ブラック企業」な場合、質問したことが嘘であった場合、不自然な返答になったり、「その場ではちょっと答えられない」といった逃げるような姿勢になることが多くあります。中でも給与や残業や休日に対しては、質問してみると、困った表情で切り抜けようとしてくるでしょう。それでもめげずに尋ねていくと、ブラック企業によくある威圧的な態度や、ふてくされたような態度になってくるので、ブラック企業だと見破ることができます。この手の会社は、募集要項無視し、入社後もふてぶてしい態度を見せることが多いため、この手の会社は、募集要項を守らない上に、入社してもふてぶてしい態度を頻繁に見せる可能性が高いので、他の会社をあたったほうが良いと思います。

    • 生まれて初めて失業保険をもらうケースでは、何もしなくても受け取れると考えている人・・

  • 生まれて初めて失業保険の給付を受ける場合、ただ給付されるのを待っていればいいと考えている人がたいへん多いですが、それは誤解です。実際には、失業保険の給付をきちんと受け取り続けるためには、職探しを行っている必要があり、それに加えて、月に一回以上はハローワークに行く必要があります。毎月スタッフに求職活動の状況を報告して真剣に仕事を探していると判断されれば翌月の給付が振り込まれるというシステムです。また、きちんと就職活動に取り組んでいないと思われたり、毎月のスタッフとの面談を欠席したときは、強制的に給付を一時停止したり、ときには以降の給付資格自体を失うおそれもあるので、それを防ぐために気をつけておきましょう。

    • 比較的時間に融通が効くはずの派遣社員であったとしても…

  • 派遣社員であっても、1年ごとに好きな時にすぐ辞められるというわけではないことを転職活動したことで気付かされました。新婚した後、生活が落ちついたあとすぐに子供が欲しかったので、妊娠する時が訪れるまでのあいだ、だいたい1年半～2年くらい今の仕事したいと思ったので、就職することにしました。常勤ではなく派遣社員だったので、正社員より月収は少なめでしたが、家庭の時間が得られるのでガマンしました。でも、いざ入社したあと、一緒に働く人たちのほとんどの方が10年、15年と続けていらっしゃったのです。なので派遣であったとしても、契約が過ぎたらすぐに辞められる雰囲気もないと知り、これが今の悩みになっています。

    • 転職を成功させるための会社での採用面接での勘違いしている人が多いので・・

  • 転職を成功させるための採用面接での多数の人が考え違いをしているのですが採用をされたいあまり必要以上に猫かぶりは、残念なことに採用を勝ち取れないこともあり得ます。ですから、思い切って面接時は、「報酬」など、通常はちょっと聞きにくいことも勇気を持って尋ねておくと、結果的に間違いなくあなたのためになります。実際には「入社前の段階で質問をすることで結果が良い結果が期待できないのではないか」と懸念する人もいるかもしれません。ところが、かえって面接官に良い印象を持ってもらえることは最終的には可能性が高いといいます。こうした実は面接時に多くの人が知りたいと思っています。ついつい不採用を恐れるあまり、なかなか聞けないものです。しかし、あえて尋ねておくことで「言うことはちゃんと言える人だな」ということで面接担当者へのアピールとなるのです。

    • 以前は、新たな仕事を探す時は「ハローワーク」に通っていました。

  • 今まで私は、「転職サイト」を利用するより、主に「ハローワーク」を利用していました。その理由は、ほとんどの転職サイトはなぜか都心部にある企業の求人がほとんどだからです。であったので、転職活動をする時は、「ハローワーク」に頼ってばかりでした。もちろん、大手転職サイトに掲載されている求人よりどうしても給料や労働条件で差がありますが、地域密着型なため、安心して面接に進むことができます。しかし、「ハローワークってなんだか古臭いイメージがある」と誤解している方もいるかもしれません。ですが、大手の転職サイトにはない求人が見つかるかもしれないので、もし退職後の就職活動が不安な方は、お近くのハローワークに1度行ってみると意外な発見があるかもしれません。「転職サイト」みたくこれでもかというくらいのニュースレターの心配もありません。

    • 転業を近いうちにするつもりなら、小まめに色々な会社を定期的にチェックしてお…

  • 再就職を考えているなら、いろんな企業の情報をチェックすることが、転職先の労働環境の見極めがとてもしやすくなります。今現在の職場に満足していない場合、いざ転職活動をする際、どの会社も魅力的に思えてしまいます。そうなったら、どの企業に決めればよいのか、迷ってしまい、判断を誤る可能性も少なくありません。ヘタをすると、最終的には短期間で嫌になってしまうこともあるので、事前に会社の良し悪しを判断できる目を養っておくべきなのです。方法としては、企業の雇用に関する情報だけ見るのではなく、その転職したい会社の「取引先」も要チェックです。透明性を重んじる企業は取引先を公開していますし、逆にそういった会社ではない場合、宣伝ばかりなので求人チェック時に見ておきましょう。また、企業によっては、個人でのグループに入っている企業があるので、グループの名前を調べ、詳細に目を通してみてください。

    • 転職の際に行われる面接というのは、小規模業者クラスの場合…

  • 再就職時の面接では、中小企業であれば、おおよそ「人事」が面接官となりますが、場合によっては、別の人が担当することになります。実際に今後一緒に仕事をする一番偉い人、平たく言えば部長・課長などの役職の人が面接を担当することも珍しいことではありません。とくに事務・営業といったカテゴリでは、資格での判断がしづらいので、やはり自分自身を売り込んでいくことが重要になります。面接担当者から「この人は、きちんと主張できるし、それに良い戦力になりそうだ」と思わせ、自分という人間を記憶に残すことが大事です。

    • 現在の仕事と転職活動を並行される人は少なくありません。

  • 転職活動を現職と並行する人が多いです。とはいっても、忙しく働きながら求人情報を見て、応募の手続きをしたり、面接に行くのは精神的にも肉体的にも大変です。転職活動中は、今の職場の同僚や上司にその動きを悟られないようにする必要があります。そういった状況で「とりあえず応募しておこう」と考える人がいるのですが、書類選考をクリアし、面接に呼ばれたあとに「辞退」を選択したとしたら、今後の転職がうまくいかなくなるおそれがあります。エージェントを通している場合はエージェントに悪い印象を与えてしまいますし、そうではなく自分で直接、応募したとしても相手の会社から電話やメールでの連絡がしつこく来ることになります。どちらにしても自分の大切な時間を無駄にすることとなるため、行くつもりのない企業は、はじめから応募しないのが賢明です。転職活動は新卒の就活とは全く異なる、と意識しておくと、賢い判断ができるはずです。

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