転職活動を始めるとき、様々な手段で情報を集めることが多いと思いますが・・
転職する場合、あれこれ情報収集されるとは思いますが、転職に関する口コミサイトは利用しないと損です。少し前に、会社の損失につながる悪い口コミが掲載されたという理由で、運営サイト側に損害賠償請求を起こした事例もありました。辞めた（辞めさせられた）社員の報復としてそのような口コミが投稿されていたという見方が一般的ですが、異なる角度から見れば、ウソばかりの投稿だったなら、会社側が気にする必要は無いと言う事になります。とはいっても、実際は『クロ』で「このままではマズイと思い、急いで炎上をしずめよう」という話かもしれません。口コミサイトも囃し立てることでアクセス数が増えるメリットもあるので黙認している側面もあるのですが、好ましくない内容の口コミが目立つのは、その分トラブルに遭遇する可能性が高くなる、とみなしていいでしょう。そもそも、いい会社だったら煙すら立ちませんから。
転職しようと考えた場合、「Uターン」「Iターン」に…
もしあなたが再就職を希望したとき、「Uターン」「Jターン」といった形で、大都会から地方に移り住んだうえで再就職したいと感じている人が増加傾向にあり、事実、実践している人も多くいます。昔と違って転職サイトを活用すれば、地方・郊外での求人情報にも容易に知ることができますが、ただし、地方や郊外での求人に関しては、都心のような選択肢は期待できないというのが大きく違うところで、そういった点でマイナスといえます。ですから、求人情報サイトを使用するのは当然ですが、転職サイトだけでなく、「地方自治体・商工会議所」のサイトなどもよく確認してみてください。「地方自治体・商工会議所」といった役所などが定期的に開催している就業サポートの有無も見ておくと、良い出会いが期待できます。
それと違う仕事に転職を決断する原因は、その人によりけりです。
看護師という仕事の人のそれと違う職業に転職を決断する理由は、人それぞれ。色々な事情があるはずです。ちょっとみると看護師を辞めての転職には「職場の人間関係にウンザリしている」「結婚してからライフスタイルの変化によって出産それと子育て加えて家族の介護など、いくつかの変化によって今までと同じようには働けなくなってしまった」「収入に大きな不満を感じている」など、さまざまな理由があり決して他人ごとではないはずです。でも、転職を決断する前に、どうして転職をしたいとと、ゆっくり冷静に、客観視してみることもしてみてください。「実際に転職したら状況が好転するのか？」と再考してみる必要は大いにあるものです。そのうえで決断されることを強くお勧めします。
仕事を始めてすぐは「年間報酬」の高望みはしないほうが良いです。
職場を変えたいと思っているのなら、いきなり年間報酬に関して高望みはしないほうが無難です。とりわけ入社1年目の段階では、ほぼほぼ「試用期間」が入っている場合があるのです。私自身の転職して新たな仕事をした時は、せっかく転職したというのに、期待とは裏腹に前の職場での年間報酬とほぼ同じ額で変わりませんでした。さらに、業務内容はきついうえに、責任を伴い、1年目を乗り越えるのにとても苦労しました。そうした経験から転職1年目は、仕事を覚える時期として捉え、出来る限り転職前の段階で貯金しておくことに尽きると思います。
職を変えた際には、だいたいの場合はそれまでの会社の仕事・・
仕事を変えた場合には、高い確率で前の仕事はほとんどの記憶は美化されます。本来は現在の待遇に自分に合っていないと感じたから、前向きにせっかく退職を決め、転職したはずなのに、いつの間にか転職後の会社よりも「前職のほうが良いのでは？」と思ってくるのです。それというのは極めて普通のことで、前の職場では業務をこなすことに慣れていて今よりも簡単にまいにちの業務を淡々とできていたのももっとも根底にあるはずです。しかし、「やっぱり転職なんてしないほうが良かった」と心底後悔するほど、前の仕事の方が仕事に対してやりがいがあるケースもあります。
女性が転職するに当たり、今現在と数年前では多少の違いがあったりします。
女性の再就職は、セクハラが社会的に問題になる前と今日とでは若干の変化が見受けられます。一昔前は面接の場で、「結婚の予定」や「出産後の仕事」などのことに関して、ごく当たり前に女性たちへ質問していました。ですが、最近の動向としては、セクハラに該当する恐れがあるとして、質問を避ける会社が増えています。そして、名の知れた大企業ほど、この手の質問をNG質問として神経質になっているといいます。ですが、面接する側はYES・NO、といった形ではなく、その人の人生観、結婚した後は退職するのか、育休の取得が必要なのかどうかなどを知っておきたいと思っているものです。自分自身の価値観を知ってもらうためにも、自己ピーアールや志望した動機とともに表現することで、企業側にもしっかり伝わると考えられます。ですので、たとえ、聞かれていない部分も、あなたの方から企業にとっては必要な情報と捉え、答えておくのが良いでしょう。
再就職をする際にマークする募集要項の情報というの…
職を変えようと考えている時にチェックする募集事項に関しては、一般的なものとして書いてある確率も少なくはありません。ですから、書いてある内容は必ずしも正確であるとは簡単に信頼しないほうがいいと思います。そのなかでも給料の金額などに関しては、社員を平均して出した金額なのか？最低保証の金額であるのか？それとも最高値の金額であるのか？といった読みができない場合が多く、勝手な判断で理解したつもりでいると、悔いが残る可能性も少なくなりません。そのような訳で、悔いることのないように、募集要項に関しては、参考程度に考えて、そういったようなとても肝心な内容は会社側に直に連絡を取るのがよろしいです。
数日前転職のために人材会社へと登録に向かいました。
先日新しい仕事先を見つけようと人材紹介会社へ登録に向かいました。そこで登録カウンセリングに出てきた担当者が見た感じ入社して間もない新入社員のようで、私の説明の半分ほども理解ができていない様子です。しかも「キャリアデザインがよくないですね」とか「きちんと自分の強みと弱みをはっきりさせておく必要性があります」とか、カウンセリングの専門家であるかのように横柄に言うのでとてもイラつきました。カウンセリング担当者は多少は社会人経験がある人にするべきです。
転職を行う際、失業保険の給付を受けるために手続きをしなければいけませんが・・
転職するにあたり、現在勤務している会社を退社する時に失業保険についての手続きをしなければいけませんが、仮にあなたのほうから退職願を提出して会社を去る、いわゆる「依願退職」であった場合は失業保険はすぐには出ず手続きしたのち、失業したことがきちんと認められてから、3か月経つこことが必要なのです。よく勘違いして退社の1日後からキッカリ3ヶ月で受け取れる、と誤解しないようにしてください。この規則を理解していない人が、本当はもらえるはずだと思い込んでその結果ハローワークの保険担当者と揉めているのを過去に見たことがあります。加えて、退職者の都合ではなくリストラなど、「会社都合」での解雇のケースでは、失業が認定されれば即、失業保険が給付されます。
万が一、とらばーゆの決心を固めたなら、あくまで一緒に働く人に・・
もしも、転業を決意したなら、徹底的に周りの人間にはひそかにその意思を知られないように、うまく活動を進めていき、転身先が決定していないのなら、あくまで周りの人間に気づかれないように普段どおりに仕事をするのが妥当です。現職中、その点を心にとめておけば、もし希望通りの働き先が難航したとしても、転職予定を見送りながら今の仕事を残っても容易にできます。そうではなくて、軽はずみに口にしてしまったら周囲はその言葉に合わせて対応し出します。さらに周囲に「辞めるつもりです」と口にしたら、社内では「あの人はもうすぐ転職する」と見なされます。そのようなシチュエーションになってから、転職したい思いが薄れ、「やっぱり仕事は辞めないことにしました」となっても、会社内の人間は、「一度は辞めようとした人」とあなたを見て、仕事を続けている限りは、肩身の狭いと感じる可能性が高いです。
未分類